Stehen unterschiedliche Interessen der Parteien im Vordergrund, gilt es diese zu visualisieren und bewusst zu machen, um gemeinsam einen Kompromiss zu finden, der von beiden Parteien als Kooperationsgewinn erfahren wird. Die Mediation verbindet und unterstützt die Autonomie der jeweils Beteiligten und zielt auf die gemeinschaftliche Bewältigung von Konflikten.
Zur Erarbeitung der Lösung dienen
- Klärung der unterschiedlichen Interessen
- Vermittlung zwischen den Beteiligten
- Konfliktregelung durch gemeinsamen Konsens
- Kooperative Erarbeitung von Lösungen
Unsere Schwerpunkte
- Change Management und Outsourcing
- Fusion
- Nachfolgeregelungen
- Mobbing im beruflichen Umfeld
Wir suchen den Dialog mit den Parteien als gleichberechtigten Partnern im Hinblick auf ein konfliktfreies Miteinander, um mehr Authentizität und Glaubwürdigkeit im Unternehmen zu entwickeln.
Unsere Partnerin Nina Breyer bietet Ihnen gerne weitere Informationen an.