Executive Search für Führungs- und Schlüsselpositionen
Wir finden Führungspersönlichkeiten, die fachlich und kulturell passen – durch systematische Marktrecherche, persönliche Direktansprache und erfahrene Interviewführung.
Jedes Mandat wird von uns persönlich begleitet. Vom Briefing und Suchprofil über Research und Ansprache bis zur Präsentation ausgewählter Kandidaten bleiben Verantwortung und Marktfeedback in einer Hand.
Executive Search
Wir besetzen anspruchsvolle Führungs- und Schlüsselpositionen im Mittelstand und in international geprägten Unternehmen.
Nach einem präzisen Briefing definieren wir Suchfeld und Zielunternehmen, sprechen geeignete Persönlichkeiten direkt an und führen strukturierte Interviews. Dabei begleiten wir das Mandat persönlich – bis zur erfolgreichen Besetzung.
Research-as-a-Service / RPO
Für Unternehmen sowie im Auftrag führender Executive-Search-Beratungen übernehmen wir definierte Teile oder den vollständigen Research-Prozess – von Markt- und Zielfirmenanalysen über Identifikation und Direktansprache bis zu Kandidateninterviews und Reporting.
Inhouse-Research & Recruiter-Training
Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung eigener Recruiting- und Research-Kompetenz.
In praxisnahen Trainings vermitteln wir systematische Recherche, Zielfirmenmapping, professionelle Direktansprache und strukturierte Interviewführung.
Executive Career Advisory
Wir begleiten erfahrene Führungskräfte bei beruflicher Neuorientierung, Positionierung und Vorbereitung auf Auswahlprozesse.
Im vertraulichen Sparring schärfen wir Zielbild, Profil und Gesprächsstrategie – unabhängig von einer Vermittlung.
Veränderung gemeinsam gestalten
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und neue Arbeitsmodelle verändern die Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit.
Wir verbinden die Perspektiven von Unternehmen und Führungskräften, machen Erwartungen transparent und schaffen damit die Grundlage für tragfähige Entscheidungen.
Persönlichkeit und Passung
Fachliche Erfahrung ist die Voraussetzung. Ob eine Besetzung langfristig erfolgreich ist, entscheidet jedoch ebenso die persönliche und kulturelle Passung.
Deshalb betrachten wir Motivation, Führungsverständnis, Werte und Erwartungen ebenso sorgfältig wie den beruflichen Werdegang.